Mi aplicación web en producción funciona bastante bien

Estos últimos días estuve implementando la nueva funcionalidad que voy a ganar la producción desde otra sección que está conectada a mi panel de administrador y estuve realizando bastantes pruebas en la cual consiste permitir la suscripción de usuarios que recibirán a través del mail publicaciones de vacantes lo mejor adaptadas a su perfil ya sean remoto híbrido o presencial.

Over the last few days, I’ve been implementing a new feature—which I’ll soon be deploying to production—that is integrated into my admin panel. I’ve also been conducting extensive testing for this feature, which allows users to subscribe to receive email notifications about job openings tailored to their specific profiles, whether for remote, hybrid, or on-site roles.

Esto lo hago con una finalidad de ayudar a la comunidad y con el tiempo poder generar un producto sustentable tiene sus pro y sus contras la ventaja es que prácticamente nadie lo hace estar buscando vacantes manualmente revisando que estas vacantes no hayan expirado que no sean empresas fantasmas y que el aplicante puede tener la oportunidad de postular algo real. El inconveniente es de trabajo es que requiere mucha atención requiere estar unas buenas horas revisando probando diferentes métodos de búsqueda entrando a páginas webs de vacantes exclusivas en otros países revisando si la empresa tiene una página web real y algún sector de carreras para postular directamente entonces se vuelve tedioso y cansador en algunos momentos porque las vacantes tienden a repetirse indeterminada cantidad de veces.

I do this with the goal of helping the community, with the long-term aim of developing a sustainable product. It has its pros and cons: the advantage is that almost no one else does this—manually searching for job openings, verifying that they haven’t expired, ensuring they aren’t from "ghost" (fake) companies, and making sure that applicants have the chance to apply for something legitimate. The downside is that it is very labor-intensive; it requires a great deal of attention and many hours of work—testing different search methods, visiting job boards in other countries, and verifying whether a company has a genuine website with a dedicated careers section for direct applications. At times, it becomes tedious and exhausting, especially since job postings often appear repeatedly, over and over again.

Ha llegado un punto en el que ve la misma vacante publicada por 10 consultoras y es frustrante porque quiero publicar vacantes que sean reales no repetir la misma oportunidad para muchos y volver a crear una especie de burbuja y explota en cualquier momento. Estos días finalmente lanzaré esta nueva funcionalidad desde la otra página y arreglaremos unas cuantas cosas durante el proceso aunque aún faltan muchas cosas más como test pero bueno el mundo es así el que no arriesga no gana.

We’ve reached a point where you might see the same job opening posted by 10 different recruitment agencies—it’s frustrating. I want to post genuine vacancies, not keep repeating the same opportunity over and over, which just creates a sort of bubble that’s bound to burst at any moment. In the coming days, I’ll finally be launching this new feature on the other site. We’ll be ironing out a few things along the way—there’s still plenty to do, like testing—but that’s just how it goes; nothing ventured, nothing gained.