Hello, how are you, Scrooble community? On this occasion, I’m writing about something I really enjoy: the story of Billy Beane, a person who revolutionized Major League Baseball. Primarily, with a low-budget team like the Oakland Athletics, he made them highly competitive.
For me, baseball brings back memories of my grandfather. He was a huge Yankees fan and always loved watching the games, which is why I’m a Yankees fan too. Writing about this movie brings back nostalgic feelings, so here we go.
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Let's remember that Billy Beane's Oakland Athletics was not a team with a large budget. They had to do whatever they could with the money they had. They had to compete against teams that had far more money and always signed the best players, such as the aforementioned Yankees, Red Sox, and Dodgers. Facing this, to be competitive on a small budget, they had to do something different that other baseball teams were not doing.
Now let's look back at Billy Beane's past when he was young. In the baseball world, he was rated as a player who had all the tools: he was fast, had a strong arm, and hit very well. He was a complete player, and everyone expected him to succeed. Expectations for him were huge—everyone expected him to be a star.
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Now imagine carrying all those expectations and feeling that, even though you are trying your hardest and giving your best, you still aren't living up to what people want: becoming a superstar.
That happened to Billy. He struggled to adapt to the MLB's pace of play, struggled at the plate, and things didn't go well for him with the Mets. He was fighting an internal battle with himself; it was a psychological game to stand out. I think confidence was tough for Billy. Because of this, despite moving to other teams, his playing career stalled, reaching an inflection point where he transitioned to scouting young talent. He then dedicated himself, through a different lens, to recruiting and later helping build teams.
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Because of everything Billy went through, he developed a unique perspective on the game. As the General Manager of the Oakland A's, having been a former player allowed him to identify talent and spot abilities that others couldn't see at first glance.
Billy was ambitious and wanted to win. He knew he could assemble a team, even after the Athletics lost key players like Giambi, Damon, Tejada, and Barry Zito—players who left for teams that offered higher salaries and could afford massive payrolls.
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With his team essentially dismantled, he had to rebuild on a tight budget. Billy Beane didn't give up. He knew he had to do something different on the field to bring Oakland back to glory.
Enter Peter Brand, a Yale Economics graduate and mathematical genius. He used statistics to analyze players, and his unique numerical approach caught Billy's attention. Billy gave him the opportunity of a lifetime by hiring him as his assistant. Peter then helped identify players for Oakland based purely on statistics.
At that time, scouting was done traditionally, with scouts evaluating players based on gut feeling and appearance. Billy and Brand challenged the entire system. They went through a lot to disrupt standard practices, and since they lacked funds, they relied on data to sign players that other teams had discarded, acquiring them at a much lower cost.
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In the movie, they started signing unconventional players. They brought in David Justice, whom everyone thought was past his prime as a 35-plus veteran, but he brought experience and leadership to the young Oakland roster.
There was also Scott Hatteberg, a catcher who had to learn a new position because an elbow injury ended his catching career. Frustrated, he thought his baseball career was over.
That's where Billy stepped in. He went to Hatteberg's house and proposed that he transition to first base. Incredulous, Scott agreed. Even more skeptical was the manager, who initially refused to play him at first.
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However, he was signed specifically for his high On-Base Percentage (OBP), an undervaluation discovered by Peter Brand using this new philosophy. They sought undervalued players overlooked by the rest of the league, giving them a chance to reignite their careers with Oakland.
They also signed Chad Bradford, a submarine-style pitcher who lacked pitch control. With the A's, he refined his mechanics, making his low-cost signing a huge success.
Signing these players came with immense pressure. Executives were skeptical, unable to see the potential that only Billy Beane and Peter Brand recognized. At the start of the season, things went poorly for the Athletics. They weren't winning, and Billy faced heavy criticism from fans and media alike. People demanded immediate results, but building team chemistry and executing a new strategy takes time.
Ultimately, Moneyball is about shifting mindsets, modernizing the game using technology and statistical analysis, and moving away from outdated traditional methods.
It is also a story about resilience. Billy Beane could have easily given up when initial results didn't go his way, but he stayed true to his methodology. The Athletics turned things around, setting a new record for consecutive wins in MLB history at the time, demonstrating how a low-budget team could challenge industry giants.
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Thank you all for reading my analysis of Moneyball, starring Brad Pitt. I hope you enjoyed reading it as much as I enjoyed writing it. I'd love to hear your thoughts—leave a comment below!
Takeaways from the movie:
My Reflections on Moneyball
What impressed me most about the movie is how Billy Beane built a competitive team on a limited budget. He brought a new mindset to players who were struggling, overlooked, or possessed specific qualities that others didn't value. Billy maximized those traits, believed in his team, and demonstrated exceptional resilience.
There is always outside noise: media, reporters, radio hosts, and fans demanding immediate success. That creates enormous pressure. I admire how Billy navigated that pressure and stuck to his plan, even when everyone questioned his decisions.
This movie shows that self-belief and recognizing hidden talent are key to achieving remarkable results. What seems invisible at first can end up producing extraordinary outcomes.
I loved Billy Beane's confidence in his vision, his integration of data analytics for decision-making, and his willingness to challenge traditional MLB practices.
Billy saw value where others saw none, proving that when people are given the right opportunities and conditions, they can make significant contributions.
Interestingly, this approach to identifying talent spread far beyond baseball into other sports. In soccer, clubs like AS Monaco focus on scouting, developing, and selling young talent for substantial profits. Similarly, Portuguese clubs like FC Porto have successfully applied this model for years.
The ultimate takeaway for me is: we must trust people and give them the opportunity to showcase their potential. Often, talent remains undiscovered simply because the right conditions haven't been provided yet.
Moneyball is a testament to perseverance, self-confidence, and the rewards that come from dedicated work.
Results don't always appear overnight, and many voices will tell you that you're wrong. However, if you believe in your process, rely on data, work hard, and learn from mistakes, what others dismiss today can become something extraordinary tomorrow. ⚾🚀
Lee la version en español aqui
Hola, ¿cómo están, comunidad Scrooble? En esta ocasión vengo a escribir sobre algo que me gusta mucho y se trata sobre una historia de Billie Beane, una persona que revolucionó el juego en las Grandes Ligas de béisbol porque, primeramente, con un equipo con pocos recursos como los Oakland, los hizo ser muy competitivos.
Para mí, el béisbol es algo que me recuerda a mi abuelo. Él era muy fanático de los Yankees y siempre le gustaba verlo, entonces yo también soy fanático de los Yankees. Por eso, escribir sobre esta película me trae sentimientos de nostalgia y, pues bueno, aquí vamos.
Recordemos que los Atléticos de Oakland de Billie Beane no era un equipo que contaba con mucho presupuesto. Ellos tenían que hacer lo que pudieran con el dinero que tenían. Tenían que competir con equipos que tenían más dinero y que siempre se llevaban a los mejores jugadores, como los mencionados Yankees, Red Sox, Dodgers. Entonces, ante esto, para ser competitivos con poco dinero, tenían que hacer algo diferente que los demás equipos de béisbol no estaban haciendo.
Ahora recordemos el pasado de Billie Beane cuando era joven. Él era calificado en el mundo del béisbol como un jugador que tenía todas las herramientas en el juego, ya que era veloz, tenía buen brazo, bateaba bastante; era un jugador completo y todos esperaban que triunfara. Lo que se esperaba de él era bien enorme: se esperaba que fuera una estrella.
Ahora imagínense cargar con todas esas expectativas, que esperan que cumplas, y sobre todo si sientes que estás esforzándote, dando lo mejor, y aun así no das con lo que quiere la gente: que seas una estrella.
A Billie eso le pasó. Le costó adaptarse al ritmo de juego de la MLB, le costó batear, no le fue bien con los Mets. Estaba batallando internamente con él mismo; era un juego psicológico por sobresalir. Creo que la confianza en Billie era difícil. Eso le costó que, a pesar de ir a otros equipos, se detuviera su carrera y llegara a un punto de inflexión, en el que se dedicó a buscar talentos jóvenes. Él entonces se dedicó, con otros ojos, a reclutar y, más adelante, a ayudar a construir equipos.
Por todo esto que les conté de Billie, él tenía una visión de juego diferente. Era el gerente general de los Atléticos de Oakland y, como había sido jugador, podía identificar el talento, podía ver capacidades que otras personas no podían ver a simple vista.
Billie era ambicioso, quería triunfar, sabía que podía armar su equipo. Sí, porque los Atléticos perdieron a sus mejores jugadores: a Giambi, a Damon, Tejada, Barry Zito, jugadores que se fueron con equipos que le ofrecieron mejores salarios, equipos que se podían dar el lujo de pagar una gran cantidad de dinero.
Entonces, prácticamente le desmantelaron el equipo y, pues, tenía que armar otro y, para colmo, no tenían mucho presupuesto. Y Billie Beane no se dio por vencido. Sabía que tenía que hacer algo diferente en el juego para llegar a la gloria de nuevo a los Oakland.
Ahí entra Peter Brand, una persona que había estudiado Economía en Yale. Era un genio de las matemáticas. Él utilizaba las estadísticas para analizar a los jugadores y eso diferente le llamó la atención a Billie, su conocimiento por los números. Entonces le da la oportunidad de su vida: lo contrata como su asistente. Entonces él lo ayuda a identificar a los jugadores para los Oakland, basado en los números.
Recordemos que en ese tiempo el reclutamiento era diferente. Tenían scouts que iban a analizar a los jugadores. Entonces Billie y Brand desafiaban a todo el sistema de contratación en su tiempo. Tuvieron que pasar muchas cosas para desafiar cómo se hacían las cosas y, pues, como ellos sabían que el dinero no lo tenían, se basaron en las estadísticas para contratar a aquellos jugadores que los equipos prácticamente descartaban. Claro, estos los contrataban con un presupuesto más bajo.
En la pelicula entonces comienzan a contratar jugadores diferentes contrataron a david justice todo el mundo creia que en ese tiempo el tiempo de este jugador habia pasado ya que era un veterano de mas de 35 pero lo que paso les trajo experiencia a la plantilla y un claro ejemplo para los mas jovenes en ese equipo de los atleticos
También había un jugador que prácticamente tuvo que aprender a jugar de otra forma porque era catcher. Este era Scott Hatteberg. Tenía el codo lesionado, entonces no podía ser catcher. Pues el jugador ya estaba frustrado, pensando que su carrera le había llegado a su final.
Pero ahí es donde entró Billie. Llegó a su casa y le hizo la propuesta de que iba a comenzar a jugar en la primera base. Este, incrédulo, pues aceptó. Más incrédulo fue el manager, que no lo quería poner a jugar de primera base.
Pero a este jugador lo contrataron por su capacidad en llegar a primera base y, pues, gracias a los números, encontraron aquí a Peter Brand. Lo descubrió aquí con esta nueva filosofía. Estaban buscando jugadores infravalorados que no habían sido descubiertos. Entonces buscaban que repuntaran con los Atléticos.
También contrataron a Chad Bradford, un jugador que lanzaba bolas estilo submarino, pero que no tenía buen control en sus lanzamientos. Prácticamente, con los Atléticos aprendió a mejorar sus lanzamientos y la contratación aquí le salió muy bien, porque lo ficharon barato.
Tambien habia una presion al fichar estos jugadores los directivos miraban incredulos a estos jugadores no creian que hiba a ser una buena apuesta claro ellos no veian el potencial que tenian que solo podian ver billie beane y peter brand y pues tambein en la temporada al principio no les hiba bien a los atleticos no ganaban billie beane tuvo que enfrentar criticas, de los aficionados, el ruido era muy grande la gente queria resultado y pues cabe recordar tambien que para que en un equipo juegue bien se necesita tiempo y una buena estrategia de equipo y mentalidad
Recordemos que Moneyball también trata de cambiar de mentalidad, de hacer el juego de manera diferente, de usar la tecnología y estadísticas, de cambiar las nuevas formas de juego de antes para incorporar otro modelo de hacer las cosas.
También se trata sobre la resiliencia, porque Billie Beane muy bien pudo haberse dado por vencido cuando veía que no se le dieron los resultados con todo lo que hizo, pero siguió confiando en su metodología. Y los Atléticos cambiaron, incluso llegaron a tener una nueva marca de triunfos consecutivos para esa época en la MLB, y fue increíble cómo un equipo con poco presupuesto competía con gigantes.
Muchas gracias a todos por leer mi análisis sobre la película de Moneyball, de Brad Pitt. Espero que les guste lo que escribí con dedicación. Me encantaría saber qué piensas de esto. Déjame un comentario, te leo.
Aprendizajes de la pelicula:
Mi reflexión sobre Moneyball
Lo que más me impresionó de la película es cómo Billy Beane pudo armar un equipo con un presupuesto limitado. Pudo darle una nueva mentalidad a personas que no habían tenido buenas temporadas, que quizá no estaban pasando por su mejor momento o que simplemente tenían ciertas características que otros no valoraban. Billy pudo potenciar esas cualidades, creer en ellas y, sobre todo, demostrar mucha resiliencia.
Hay mucho ruido alrededor del juego: la prensa, los periodistas, las radios y los fanáticos, que esperan resultados y quieren que triunfes. Todo esto representa una gran presión para una persona. Por eso, me gustó cómo Billy pudo salir adelante y continuar confiando en lo que estaba haciendo, incluso cuando muchas personas cuestionaban sus decisiones.
Esto me hace entender que el talento y la confianza en uno mismo son fundamentales para creer que pueden suceder cosas maravillosas en el futuro. Aquello que quizá uno no puede ver en un determinado momento puede terminar produciendo grandes resultados.
Por eso, me encantó la confianza que Billy Beane tenía en sí mismo y en su metodología. También me gustó cómo incorporó el análisis de datos para tomar decisiones y cómo se enfrentó a aquellas personas que no querían cambiar la forma tradicional de hacer las cosas en las Grandes Ligas.
Billy pudo encontrar personas que otros consideraban poco valiosas y demostrar que podían aportar mucho al equipo cuando se les daba la oportunidad y se aprovechaban correctamente sus características.
Y lo más interesante es que esta forma de identificar talento terminó influyendo en otros equipos y deportes. Podemos verlo, por ejemplo, en el fútbol, con clubes como el Mónaco, que han buscado talento joven, lo han desarrollado y posteriormente lo han vendido por grandes cantidades de dinero. También podemos mencionar a equipos portugueses como el Porto, que durante años han destacado por identificar talento, desarrollarlo y posteriormente obtener grandes beneficios económicos.
Para mí, todo esto representa una gran enseñanza: debemos aprender a confiar en las personas y darles la oportunidad de demostrar lo que pueden hacer. Muchas veces alguien puede tener un talento que todavía no ha sido descubierto o que simplemente no ha tenido las condiciones necesarias para demostrarlo.
Moneyball también me hace pensar en la importancia de la perseverancia, la confianza en uno mismo y la recompensa que puede llegar después de mucho trabajo.
A veces los resultados no aparecen inmediatamente y podemos escuchar muchas voces diciéndonos que estamos equivocados. Sin embargo, si realmente creemos en lo que estamos haciendo, tenemos datos, trabajamos constantemente y somos capaces de aprender de nuestros errores, quizá aquello que otros no pueden ver todavía pueda convertirse en algo extraordinario en el futuro. ⚾🚀
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